Восемь регионов на встрече поделились успешным опытом в обеспечении кадровой потребности производств.
Модератор сессии Антон Ковалев, председатель Клуба молодых промышленников:
«Сегодня в обрабатывающей промышленности задействовано около 10 миллионов человек по стране. При этом 47% предприятий заявляют о нехватке сотрудников – и инженерно-технического персонала, и рабочих, и специалистов по продажам. По текущим тенденциям, в России к 2026 году дефицит кадров может составить 240 тысяч специалистов, из которых 1/3 — инженеры и конструкторы, 2/3 — рабочие специальности. Поэтому сегодня мы сосредоточились на лучших практиках в регионах, когда удается создать систему популяризации, профориентации и привлечения молодых специалистов к работе в промышленности. Это примеры из Ставропольского, Краснодарского и Алтайского края, Нижегородской, Свердловской, Тульской, Московской областей и Республики Карелия».
Также Антон Ковалев рассказал, что предприятия членов Клуба молодых промышленников – развивающиеся производства, относящиеся к субъектам среднего предпринимательства – взаимодействуют с органами власти в вопросах подготовки кадров. Особенно активно это происходит в тех субъектах страны, где открыты региональные отделения Клуба.
На сессии выступили:
Мария Смагина, Министр образования Ставропольского края: «Перспективы развития системы профессионального образования в Ставропольском крае».
Евгения Кривокора, к.э.н., доцент кафедры государственного, муниципального управления и экономики труда, руководитель программы магистратуры «Экономика труда и управление персоналом» Северо-Кавказского Федерального Университета: «Воспроизводство кадрового потенциала Ставропольского края: особенности и политика привлечения молодежи».
Дмитрий Хмелько, министр промышленной политики Краснодарского края: «Об опыте Краснодарского края в обеспечении кадровой потребности промышленности региона».
Денис Гурков, Член Правительства – министр промышленности и торговли Республики Карелия: «Опыт Республики Карелия».
Николай Еланцев, Министр промышленности и торговли Тульской области: «Привлечение кадров в ОПК. Взаимодействие промышленных предприятий ОПК Тульской области с образовательными организациями».
Егор Круглов, и.о. генерального директора АО «Корпорация развития Московской области»: «Опыт удержания и привлечения молодых специалистов на промпредприятия в муниципалитетах на примере ОЭЗ ТВТ "Дубна"».
Денис Ильин, замминистра труда и социальной защиты населения Ставропольского края: «Реализация в Ставропольском крае мероприятий, направленных на снижение кадрового дефицита, в том числе в производственном секторе региона».
Элла Деткова, международный HR-эксперт, основатель HR-академии, ex-HR-директор машиностроительного завода «CLAAS» Краснодарского края: «Как создавать очередь из кандидатов в турбулентное время?».
Михаил Курочкин, экс-заместитель министра кадровой политики Нижегородской области, соавтор кадровой стратегии Нижегородской области, исполнительный директор регионального отделения Клуба молодых промышленников: «Опыт Нижегородской области».
Денис Разумовский, к.э.н., доцент кафедры экономики труда и управления персоналом УрГЭУ, член Общественного совета Минпромнауки Свердловской области, комиссии по кадровому обеспечению экономики, экс-руководитель центра развития карьеры РАНХиГС, исполнительный директор регионального отделения Клуба молодых промышленников: «Опыт Свердловской области. Взаимодействие образовательных учреждений с промышленными предприятиями по вопросу кадров».
Наталья Епихина, профессиональный психолог, преподаватель Алтайского государственного университета, кафедры социальной психологии, курс «Управление персоналом», основатель проекта «Заводская проходная» и руководитель проекта «Открытая промышленность» в Алтайском крае, исполнительный директор регионального отделения Клуба молодых промышленников: «Промышленные кадры Алтайского края: формирование престижа инженерных и рабочих специальностей».
Модератор сессии Антон Ковалев, председатель Клуба молодых промышленников:
«Сегодня в обрабатывающей промышленности задействовано около 10 миллионов человек по стране. При этом 47% предприятий заявляют о нехватке сотрудников – и инженерно-технического персонала, и рабочих, и специалистов по продажам. По текущим тенденциям, в России к 2026 году дефицит кадров может составить 240 тысяч специалистов, из которых 1/3 — инженеры и конструкторы, 2/3 — рабочие специальности. Поэтому сегодня мы сосредоточились на лучших практиках в регионах, когда удается создать систему популяризации, профориентации и привлечения молодых специалистов к работе в промышленности. Это примеры из Ставропольского, Краснодарского и Алтайского края, Нижегородской, Свердловской, Тульской, Московской областей и Республики Карелия».
Также Антон Ковалев рассказал, что предприятия членов Клуба молодых промышленников – развивающиеся производства, относящиеся к субъектам среднего предпринимательства – взаимодействуют с органами власти в вопросах подготовки кадров. Особенно активно это происходит в тех субъектах страны, где открыты региональные отделения Клуба.
На сессии выступили:
Мария Смагина, Министр образования Ставропольского края: «Перспективы развития системы профессионального образования в Ставропольском крае».
Евгения Кривокора, к.э.н., доцент кафедры государственного, муниципального управления и экономики труда, руководитель программы магистратуры «Экономика труда и управление персоналом» Северо-Кавказского Федерального Университета: «Воспроизводство кадрового потенциала Ставропольского края: особенности и политика привлечения молодежи».
Дмитрий Хмелько, министр промышленной политики Краснодарского края: «Об опыте Краснодарского края в обеспечении кадровой потребности промышленности региона».
Денис Гурков, Член Правительства – министр промышленности и торговли Республики Карелия: «Опыт Республики Карелия».
Николай Еланцев, Министр промышленности и торговли Тульской области: «Привлечение кадров в ОПК. Взаимодействие промышленных предприятий ОПК Тульской области с образовательными организациями».
Егор Круглов, и.о. генерального директора АО «Корпорация развития Московской области»: «Опыт удержания и привлечения молодых специалистов на промпредприятия в муниципалитетах на примере ОЭЗ ТВТ "Дубна"».
Денис Ильин, замминистра труда и социальной защиты населения Ставропольского края: «Реализация в Ставропольском крае мероприятий, направленных на снижение кадрового дефицита, в том числе в производственном секторе региона».
Элла Деткова, международный HR-эксперт, основатель HR-академии, ex-HR-директор машиностроительного завода «CLAAS» Краснодарского края: «Как создавать очередь из кандидатов в турбулентное время?».
Михаил Курочкин, экс-заместитель министра кадровой политики Нижегородской области, соавтор кадровой стратегии Нижегородской области, исполнительный директор регионального отделения Клуба молодых промышленников: «Опыт Нижегородской области».
Денис Разумовский, к.э.н., доцент кафедры экономики труда и управления персоналом УрГЭУ, член Общественного совета Минпромнауки Свердловской области, комиссии по кадровому обеспечению экономики, экс-руководитель центра развития карьеры РАНХиГС, исполнительный директор регионального отделения Клуба молодых промышленников: «Опыт Свердловской области. Взаимодействие образовательных учреждений с промышленными предприятиями по вопросу кадров».
Наталья Епихина, профессиональный психолог, преподаватель Алтайского государственного университета, кафедры социальной психологии, курс «Управление персоналом», основатель проекта «Заводская проходная» и руководитель проекта «Открытая промышленность» в Алтайском крае, исполнительный директор регионального отделения Клуба молодых промышленников: «Промышленные кадры Алтайского края: формирование престижа инженерных и рабочих специальностей».
